一是工作体系制度化。构建了组织部牵头，农委具体负责，妇联、科委等单位协作的领导体系，定期召开农村实用人才工作会议、领导小组会议和联席会议，规范中期检查评估和年度检查验收“三会两查”制度。
　　二是培养模式多元化。通过实训基地、“田间学校”等开展实地培养，并组织农村人才到大兴、顺义等区县进行参观学习。目前，全区新建实训示范基地19个、农民田间学校13所，农民专合组织33个，农村科技协调员工作站23个。
　　三是创业成果市场化。积极参加“北京农村实用人才创业成果展示会”，组织实施“十大巧娘精品进商场”工程，通过展示展销、现场制作等形式，促进创业成果与市场对接。
　　四是总量凸显规模化。通过实施“农村实用人才带头人素质提升”、“高层次创新人才培养”等工程，新增人才709名，同比增长79.3%，总数达1603名。