在上级信任的和委派的两类基层干部中，有一部份可能在即将举行的选举中落选，其原因主要有两个，需采取五项对策。
    一、两类基层干部可能落选的主要原因
    1、依耐思想过重。有的基层干部工作能力较强，能出色完成上级交给的任务，深得上级领导信任，但自身还存在这样和那样的缺点，群众评价不是很高。上级希望这种人能够继续干下去，在今后的工作不断完善自己。这种人有的有些糊涂观念，如有人说：“中国还是共产党执政，只要上级信任我、支持我，我就不会下台。群众大多数听上级的，选举前上级领导来讲讲话，我就能过选举关。”、“我有能力，执行党的政策和决定坚决而有成效，上级信任我，还需要我。”甚至有人说：“我不受群众欢迎，是因为我工作积极，原则性强，得罪了人，因此，组织上应该保我，选举时来为我撑腰。”还有的基层干部是组织上委派的，他们认为自己是“吃皇粮的”，组织上应该保，不会落选。如有人说：“我是原国企法人代表，曾经有过重大贡献，国企改制后下岗了。来基层工作是市委文件规定的，如果又下岗了，组织上应该再给我们安排工作。”组织委派的军转干部也有类似的想法。这些基层干部参与选举的态度消极，没有完善的选举策略和计划。
    2、个人性格缺陷。有的基层干部素质非常高，工作非常求真务实，办事勤勤恳恳，兢兢业业，但不善交际，不善言谈，很多群众还不了解他。如，祝丰镇中洲村党支部书记魏然，认识他的村民都说他非常不错。他是上级委派的大学生村官，是农村长大的，在大学又是学农的，非常适合在农村基层工作。经常在田边地头指导农民科技种田，春耕生产时还亲自义务为留守妇女和留守老人梨田，被村民称为“梨田书记”。但他是那种憨厚性格的人，从不表现自己，也不讲多话。别人问他一句他就答一句，几乎不主动与别人讲话。再说，他来村里工作时间不长，该村又是一个大村，因此，不少村民还不认识他。有位村民说：“我只知道村支书是个大学生，但不知道他是谁。”还有位村民说：“我在报上看到一篇文章，村支书叫魏然，被评为省里的先进，但没见过面，不知道长什么样。”这种不擅长交际和自我推介的人不适应选举，有落选的可能。
    二、建议上级组织采取五项措施
    在充分尊重民意，确保公民选举权和被选举权的基础上，上级党组织要做好五项工作。
    1、要引导好选举。要认真谋划，稳妥操作，依法选举，严格按程序办。坚决避免无序失控现象发生，制止家族势力、宗教势力及其它势力操作选举，打击黑恶势力及反动势力干扰选举，打击非法拉票、贿票及各类变相贿票活动，禁止承诺事后请客、酬谢等不正当手段。
    2、要坚持党管干部的原则。上级党组织应该提出政治上可靠，政绩突出，年青有为，群众拥护的候选人。
    3、要培训候选人。要对党组织确定的候选人进行选举培训，提高他们对选举的认识水平，提高他们适应选举和赢得选举的能力。
    4、要搞好舆论导向。上级党组织在基层选举中不要放弃话语权，要推介候选人，支持跟党走，坚定不移地执行党的路线方针政策的基层干部。
    5、要教育现任基层干部放弃依赖思想。政治文明是三大文明建设之一，民主政治是政治文明的基础，选举是民主政治的核心。基础干部由群众直接选举产生，是大势所趋，不可逆转，只会越来越深入，越来越完善。得不到群众拥护的干部，本事再大，政绩再突出，也不能算合格的干部。群众的选票决定干部的去留，目前，党组织委派基层干部只是一种特殊现象和过度阶段。现任基层干部一定要放弃依赖思想，积极主动地去适应选举，赢得选举。