近年来，克东县本着统筹城乡干部资源，提高干部发展能力的原则，采取五项措施促进城乡干部双向交流使用，促进了干部资源在城乡间的合理流动和优化配置，形成城乡一体的干部培养使用机制。
　　一是在选拔干部上城乡结合。在干部使用上克东县委本着在一线培养干部、在基层发现干部、在农村锻炼干部、在县城培育干部的原则，大胆使用有农村工作一线经验、工作能力强、作风正派、有群众威信的干部。两年来，通过组织考核，先后将3名乡镇党委书记选拔到县综合部门担任主要领导职务，将3名乡镇党群书记提拔为正科级岗位。
　　二是选上来与派下去相结合。采取“两推一选”、“公推直选”等方式实行村级党组织换届选举，把机关干部、下岗分流人员等选拔进村党支部班子。两年来，全县共有6名乡镇干部、4名分流人员、2名大学生村官、3名个体工商户、2名务工经商返乡人员进入村党支部书记队伍。优化了班子结构，增强了村级班子发展的能力。
　　三是进城市与下农村相结合。通过上挂、下派等形式，整合干部资源，实现干部在城乡中合理流动。为开阔农村干部的视野，丰富工作阅历，克东县采取乡镇干部上挂的方式为乡镇培养综合型人才。两年来，先后从乡镇选调21名副科级后备干部到信访办、农委等综合协调部门挂职锻炼，有6名同志提拔为副科级干部，其中有2名干部被选派到乡镇担任副乡镇长职务。在下派干部上，县委有针对性地制定了不同的下派任职措施，提高了干部锻炼的针对性。采取对示范村选派党支部副书记，对需要加强村选派第一书记，对需要整顿村选派村党支部书记的办法，从县直机关和乡镇选派31名优秀年轻干部分别担任村党支部书记、第一书记、副书记职务。2008年将1名副科级挂职干部提拔为政科级，今年初，将在农村政绩突出的3名一般干部提拔为副科级。选派优秀乡镇后备干部到机关工作，选派优秀县直机关干部到农村工作，实现了城乡干部人才共同培养、共同提高、共同使用。
　　四是送出去与请回来相结合。为有效解决农村人才短缺的问题，克东县要求全县各部门为农村党员外出打工提供技术、信息服务，两年来，举办返乡农民工培训班38期，培训返乡农民工1350人次，794人实现了再就业。把打工中的优秀分子请回来创业，对回归创业人员在本地创建基地、创办企业给予政策扶持，促进了农村人才进城就业、进城务工优秀人才回村创业、城镇人才下乡发展。
　　五是选派大学生和吸引人才相结合。克东县积极实施大学生志愿者和高校毕业生“三支一扶”计划，培养造就农村亟需的实用人才。目前，大学毕业生到农村担任村党支部书记助理的7人，担任村委会主任助理的13人。同时。抓住受金融危机影响返乡打工青年、退伍军人增多的时机，将32名有能力、有本领、事业心强、群众基础好的同志及时充实到村级班子中，建立起一支精干的农村干部队伍，从根本上改变了村级班子的年龄结构和知识结构。