大学生村官地方举措之四

张家口市出台大学生村官管理新规定

    为贯彻落实市委九届五次全会和全市农村工作会议精神，进一步完善使大学生村官 “留得住、干得好、有前途”的选聘工作机制，近日，市委组织部强化对大学生村官管理，明确“四员”职责，并纳入年度考核，建立四项新制度。

    一是当好农业技术员。组织开展农业实用技能教育，引导农民拓宽增收门路；积极收集和提供当地主要农产品供求信息；通过开展技术咨询、技术服务、技术培训和示范带动等方式，把先进适用技术引入农业生产第一线。当前重点推广张杂谷系列、旱作大葱、冬暖式大棚、秸秆揉丝等四项农业新技术。二是当好民事调解员。掌握民事调解工作的法律、法规，开展法制宣传教育，普及法律知识；加强同群众的日常联系，搞好民情调查，及时发现和排查矛盾隐患；受理调解各类民事纠纷，积极维护社会稳定。三是当好文化宣传员。组织党员群众学习党的基本路线和国家的政策、法规；积极传播先进的思想文化和健康向上的生活方式，组织开展文明村、卫生村、生态村、文化特色村等创建活动和有益的文体活动。四是当好站点管理员。负责远程教育终端站点的管理，熟悉管理业务，保证站点正常运行；落实终端站点教学计划，提高点击率、收看率；定期对站点运行和党员干部“学用”情况进行综合分析，及时上报信息；搞好远程教育档案管理。

    与此同时，从2009年开始，建立四项新制度。一是联系走访制度。由县委组织部组织，每半年至少对大学生村官联系走访一次，了解他们工作生活情况，协调解决实际困难。二是岗位调整制度。对工作生活环境不适应、不利于发挥本人特长且本人有要求的，对其任职进行适当调整。三是专题报告制度。每年年底由县区委组织部向市委组织部进行选聘工作专题报告。重点报告大学生村官日常管理、鼓励他们参与全民创业情况、创新性经验做法、典型人物和典型事迹等。四是自我管理制度。由各县区加强大学生村官交流平台建设，实行自我管理，直接服务大学生村官的工作和生活。市委组织部党建网开通了《村官天地》栏目，作为全市大学生村官学习交流、上下联系、对外宣传的重要平台。

浙江大学引导毕业生到村任职 专项基金给奖励

从2008年起的5年间，我国将选派10万名高校毕业生担任“村官”。为此，浙江大学早在今年4月就开展了“村官”选聘预报名工作，并制定了一系列相关政策，积极鼓励和引导毕业生到村任职。目前，学校已有79位本科生和研究生参加了预报名。

　　浙江大学规定，对已获得该校免试研究生资格的本科毕业生，学校为其保留学籍2至3年；对工作期满后，经组织考核称职并自愿报考该校研究生的，可享受笔试成绩总分加10分或某一门单科成绩加5分的优惠政策，且同等条件下优先录取；经选聘到西部和艰苦地区农村任职的该校毕业生，户口可自愿选择保留在学校。工作期满后，经组织考核合格并自愿应聘该校辅导员或行政工作岗位的，享受笔试成绩加10分，且同等条件下优先聘用。此外，浙大还专门设立到村任职毕业生专项奖励基金，对到西部贫困地区农村任职的毕业生，一次性奖励人民币1万元；到省内欠发达地区的一次性奖励人民币5000元；到其他地区的一次性奖励人民币3000元。

　　据悉，今年5月，浙江大学已对这些预报名应聘“村官”岗位的79名毕业生，进行了21个学时的专门培训，内容包括由在一线挂职锻炼的教师代表讲授社会主义新农村党政干部应具备的基本素质、“村官”校友面对面交流，还有实地参观和个别辅导等。